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又一家“中国企业500强”——中广核选择MCHR人力资源管理系统

来源:新2娱乐官网 时间:2018-11-25

  2018年9月1日-2日,2018中国企业500强高峰论坛在陕西省西安市举行。中国企业联合会、中国企业家协会在大会上正式发布了“2018中国企业500强”、“2018中国跨国公司100强”等榜单。在中国企业500强榜单中,中国广核集团有限公司以853.55亿元的营收位列第194位;在中国跨国公司100强的榜单中,以1012.19亿元的海外资产位列第22位。

  中广核高新核材集团有限公司创建于1984年,是国有混合所有制高分子材料研发、制造、销售的集团型企业,现旗下拥有13家子公司,在华东、华南、华中、西南、华北地区拥有制造基地,现主要产品包括线缆改性高分子材料、环保再生材料、高性能改性材料等,产品应用领域覆盖核电等新能源、轨道交通、航空航天、汽车、建筑、光通讯又一家“中国企业500强”——中广核选择MCHR人力资源管理系统电子产品、海工装备。公司秉承“科技引领,健康发展”的经营理念,致力于打造国内一流、国际知名的材料企业,现为中广核技(股票代码000881)的全资子公司,也是中广核集团(股票代码01816)的三级子公司。

  2018年9月1日-2日,2018中国企业500强高峰论坛在陕西省西安市举行。中国企业联合会、中国企业家协会在大会上正式发布了“2018中国企业500强”、“2018中国跨国公司100强”等榜单。在中国企业500强榜单中,中国广核集团有限公司以853.55亿元的营收位列第194位;在中国跨国公司100强的榜单中,以1012.19亿元的海外资产位列第22位。

  01、全面覆盖全集团的招聘与入职、目标与绩效管理、人才继任与发展、员工培训与学习,为各级用户提供高效的电子化人力资源服务支持。

  02、实现员工分类管理、薪资多套体系、考勤假期等,充分结合岗位体系标准化、业务处理流程化、终端操作移动化等应用要求。

  03、根据不同岗位的能力素质要求,结合员工的发展目标、绩效达成等,提高人力资本效能。

  04、通过目标管理强化集团战略执行力,目标层层分解,实现分子公司组织与员工的工作目标与集团的战略目标紧密关联。

  05、随着人力资源事务性工作的解放,HR管理由职能导向转变为业务导向,逐步帮助企业建立人力资源共享服务中心,将人力资本的效益最大化。

  eHR系统的上线,将帮助管理层从各个层面了解企业人力资源的分布情况,为企业战略性目标的实施提供科学的数据支持和分析基础。既能实现集团的统一管理,又能适应各分子公司的个性化事务,让各级员工参与到人力系统应用,降低人力成本,更好地实现人力资本的价值最大化。

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